こんにちは、大友です ^^)

暑い！
九州では梅雨入りとのことですが、
いわきや富岡では日差しも気になる気候になってきてますね。
半袖の方もちらほらと見かけますので、
夏が近づいてきているなと実感しています。

さて今回は、ズバリ会社の将来についてのお話です。
昨今、中小企業が減少の一途を辿っているというデータがありました。
コロナ禍などで厳しい状況にあった企業ももちろんありますが、
後継者が決まらないまま、廃業・解散を決断する会社が急増しているとの事です。
親の事業の引き継ぎに子供が難色を示したり、
求められる会社経営の資質や能力が不足していたりと、
後継者が決まらない理由は様々あるようです。

そういった中で注目されているのが事業承継です。
最新のデータによると中小企業の親族ではない従業員への事業承継が、
3割以上と親族内承継と変わらない数値となってきています。
また、親族外継承では事業承継の準備期間が親族承継より短いようです。

次回はなぜ今事業承継が注目されているかを見ていきます。